?

Log in

No account? Create an account

Обсуждение «моделей» эффективной деятельности научных учреждений



В Министерстве образования и науки Российской Федерации начинается разработка и обсуждение «моделей» эффективной деятельности научных учреждений в современных условиях. На основе разработанных «моделей» планируется подготовить проекты нормативных правовых актов, регулирующих деятельность научных институтов.

Для обсуждения предлагаются следующие темы:
- финансирование научных институтов;
- кадровая система;
- имущественный комплекс;
- научные исследования и экспертиза;
- другие темы.


Мы будем рады всем предложениям учёных, преподавателей и заинтересованных граждан по вопросам формирования современных и эффективных «моделей» научных исследований.



181
Комментировать

(без темы)

18.07.2013 14:11 (UTC)

mim70

Это они просто настоящей коррупционности не видели. При закрытом распределении базового финансирования, коррупции будет на порядки больше, чем при проведении открытых конкурсов, а значит и денег до исследователей будет доходить больше.

(без темы)

18.07.2013 17:12 (UTC)

Eugen Green

Знаете, мне кажется мы не совсем друг друга поняли. Базовое финансирование в моем понимании, и я обозначил это выше, - это содержание зданий и приборной базы (с закупками дорогостоящего оборудования), зарплата сотрудников (достаточная для жизни) и некий небольшой резерв для обеспечения не получивших грантовскую поддержку групп, премий и т.п.
А реактивы, расходные материалы и все прочее обеспечение исследований, конечно, через систему грантов, поскольку это невозможно обеспечить централизовано! И в этой системе финансирования я места коррупции не вижу.

(без темы)

19.07.2013 07:35 (UTC)

mim70

А зачем платить з/п сотрудникам, котоыре не проводят никаких исследований? Мало того, такая система неизбежно вызывает соблазн сократить штат, перепрофилировать учреждение и т.д., что во многих случаях и произошло с советскими НИИ.
Большому боссу, имеющему отношение к распределению базового финансирования, понравилось здание некоего НИИ, ставки сократили из 180 научных сотрудников оставили 20. Теперь НИИ занимает половину одного этажа, ранее принадлежавшего ему восьмиэтажного здания, а на других этажах - клиника под руководством сына Большого босса, и другая клиника под руководством другого Большого босса. Здание по привычке с советских ещё времён всё равно зовут НИИ ********. Это вы считаете не пример коррупции с распределением "базового финансирования"?

(без темы)

19.07.2013 08:19 (UTC)

Eugen Green

Почему не проводят? Допустим, в этом году грант не получен, а в следующем, допустим, будет. И что? Выгонять? Денег не платить, заставить распродавать оборудование? Может быть все-таки дать шанс? А через несколько безгрантовых лет, наконец, оценить и переформировать.
Ваш пример печален, но, как кажется, не вытекает из логики финансирования. Если захочется кого-то сократить, это можно сделать в любой системе. За прогулы и нарушения дисциплины, неэффективность и плохую работу с молодежью, финансовые нарушения... Было бы желание! У нас можно все!

(без темы)

19.07.2013 08:33 (UTC)

mim70

Если раз в год за грантом ходить, то тогда имеет смысл присоедениться к кому-нибудь более активному. Если 100 раз в год гранта не дали, то, да, стоит задумать о перспективах работы: судя по всему коллектив занят чем-то не тем.
Стабильно работающий коллектив, который стабильно получает гранты, очень сложно разогнать за неэффективность, нарушения трудовой дисциплины и т.п. Конечно, если во всех грантах прописывать, что работы должны выполняться с 9.30 до 18.00 с перерывом на обед, то можно. Правда, я таких условий пока не видел. Работа с молодёжью, критерии эффективности и пр. каждый раз прописываются грантодателем.

(без темы)

19.07.2013 08:44 (UTC)

Eugen Green

Работая по гранту, не забывайте, что состоите в штате организации, в которой и размещено оборудование, необходимое для ваших работ. Уволить вас руководителю организации, при желании, никакая не проблема. Дорабатывайте грант в другом месте. Хоть дома.

(без темы)

19.07.2013 10:27 (UTC)

mim70

Я не про персональные гранты. Штат исследователей должен формироваться под конкретные работы (договор подряда). Ну а если вы получаете персональный грант, то подавая заявку, вы сами должны были думать, как и где вы собираетесь выполнять эти работы.

Комментировать